식품위생법 10조, 행정제재 및 벌칙의 이해

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식품위생법 10조, 행정제재 및 벌칙의 이해

식품위생법 10조, 법률전문가에게 물어보았습니다.

전과 기록은 평생 남지만 대기업 취업에는 직접적인 영향이 없습니다.

 

 

가장 핵심이 되는 3가지

식품위생법 10조의 행정제재

식품위생법 10조는 행정제재를 명시하고 있습니다. 이는 시정명령, 폐기처분, 허가취소, 면허취소, 과징금 부가 등이 포함됩니다. 이 조항들은 식품위생법을 준수하지 않을 경우 적용됩니다. 이러한 행정제재는 법적인 질서를 유지하기 위해 필수적입니다. 따라서 이를 이해하고 준수하는 것이 중요합니다.
 

행정제재와 벌칙의 차이

행정제재와 벌칙은 서로 다른 개념입니다. 행정제재는 시정명령, 폐기처분, 허가취소 등이 포함되며 형법 적용이 아닙니다. 반면 벌칙은 징역이나 벌금을 포함하며 형법의 적용을 받습니다. 이러한 차이는 법적 처리 방식과 기록에 영향을 미칩니다. 따라서 두 개념을 구분하여 이해하는 것이 필요합니다.
 

행정제재 적용 사례

행정제재는 다양한 사례에 적용됩니다. 예를 들어, 식품위생법을 위반한 경우 시정명령이 내려질 수 있습니다. 이는 위반 사항을 시정하도록 명령하는 것입니다. 또한 심각한 위반 시 허가가 취소될 수 있습니다. 이러한 사례들은 식품위생법의 중요성을 강조합니다.
 

매우 중요한 질문 4가지

벌금형도 행정제재인가요?

벌금형은 행정제재에 해당하지 않습니다. 벌금형은 형법에 적용되는 벌칙의 하나로, 범법자로서의 기록에 남습니다. 반면, 행정제재는 형법 적용 없이 행정적으로 처리됩니다. 따라서 벌금형과 행정제재는 서로 다른 개념입니다.
 

기소유예는 어떻게 되나요?

기소유예는 전과가 아닙니다. 기소유예는 범죄경력자료에 포함되지 않지만, 수사경력자료에는 남습니다. 이는 수사기관에서 수사 목적으로 보관하는 자료입니다. 따라서 기소유예는 전과는 아니지만, 수사 기록에는 남습니다.
 

전과 기록은 평생 남나요?

전과 기록은 일부 기간이 지나면 삭제될 수 있습니다. 검찰청과 지자체에서 관리하는 수용인 명부는 시간이 지나면 삭제됩니다. 그러나 경찰청에서 관리하는 범죄경력자료는 평생 남습니다. 따라서 범죄경력자료는 평생 남는 것으로 간주됩니다.
 

대기업 취업에 영향을 주나요?

대기업 취업 시 전과 기록 조회는 불법입니다. 대기업이 개인의 전과자료를 요청하는 것은 법적으로 불가능합니다. 입사지원서에서 범죄경력자료 제출을 요구하는 것도 불법입니다. 따라서 전과 기록은 대기업 취업에 직접적인 영향을 주지 않습니다.

 

결론

각 나라의 기준에 따라 다르지만, 미국의 경우 경미한 범죄는 비자 발급이 가능하고, 중한 범죄는 비자 발급이 거부될 수 있습니다.

 

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