기소유예 취업, 무엇을 알아야 할까?

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기소유예 취업, 무엇을 알아야 할까?

기소유예 취업, 법률전문가에게 물어보았습니다.

기소유예는 전과가 아니지만, 수사 경력 자료로 남습니다.

 

 

가장 핵심이 되는 3가지

기소유예의 정의

기소유예는 검사가 범죄 혐의가 인정되지만, 피의자의 성향, 환경, 범행 동기 등을 고려하여 기소를 유예하는 것입니다. 기소유예는 불기소 처분의 한 유형으로, 피의자가 법원에 출석하여 무죄 판결을 받을 기회를 제공하지 않습니다. 대신, 기소유예는 수사 경력 자료로 보관되어 5년에서 10년간 관리됩니다. 기소유예는 전과로 남지 않지만, 기록은 국가기관에서 조회할 수 있습니다. 따라서, 기소유예를 받은 사람은 범죄 경력과 유사한 영향을 받을 수 있습니다.
 

공무원 시험과 기소유예

기소유예 처분을 받은 사람도 공무원 시험에 응시할 수 있습니다. 국가공무원법 제33조에 따르면, 금고 이상의 형을 선고받은 경우에만 공무원 임용 결격 사유가 됩니다. 기소유예는 벌금형 이상의 형이 아니기 때문에 공무원 임용에 직접적인 결격 사유가 되지 않습니다. 따라서, 기소유예 처분을 받은 사람도 공무원 시험에 응시할 수 있습니다. 단, 기소유예 처분이 공무원의 징계 사유가 될 수 있다는 점을 유의해야 합니다.
 

민사 손해배상

기소유예 처분을 받은 경우, 민사 손해배상 청구를 받을 수 있습니다. 이는 기소유예가 죄를 인정하는 것이기 때문에 피해자가 손해배상을 청구할 수 있는 근거가 됩니다. 연예인이나 유명인들이 기소유예 처분을 받은 후 무죄를 주장하는 경우가 있지만, 이는 잘못된 이해입니다. 기소유예는 죄를 인정한 후 봐주는 것이기 때문에 손해배상 청구의 대상이 될 수 있습니다. 따라서, 기소유예 처분을 받은 사람은 민사 손해배상에 대한 대비가 필요합니다.
 

매우 중요한 질문 4가지

기소유예가 전과인가요?

기소유예는 전과가 아닙니다. 전과는 범죄경력자료에 기록되는 것으로, 벌금 이상의 형이 선고된 경우에 해당됩니다. 기소유예는 형이 선고되지 않았기 때문에 전과로 남지 않습니다. 그러나 기소유예는 수사 경력 자료로 보관되어 경찰이나 검찰이 조회할 수 있습니다. 따라서, 전과는 아니지만 기소유예 기록은 남게 됩니다.
 

기소유예로 공무원 시험을 못 보나요?

기소유예로 공무원 시험을 못 보는 것은 아닙니다. 국가공무원법 제33조에 따르면, 금고 이상의 형을 선고받은 경우에만 공무원 임용 결격 사유가 됩니다. 기소유예는 형이 아니기 때문에 공무원 임용 결격 사유에 해당하지 않습니다. 따라서, 기소유예 처분을 받은 사람도 공무원 시험에 응시할 수 있습니다.
 

기소유예가 징계 사유인가요?

기소유예는 공무원의 징계 사유가 될 수 있습니다. 공무원은 품위 손상이나 청렴 위반 등의 이유로 징계를 받을 수 있으며, 기소유예 처분도 이에 해당할 수 있습니다. 기소유예 처분을 받은 공무원은 징계 위원회에 회부될 수 있으며, 징계 처분을 받을 수 있습니다. 따라서, 기소유예 처분을 받은 공무원은 징계에 대한 대비가 필요합니다.
 

기소유예로 손해배상을 받을 수 있나요?

기소유예 처분을 받은 경우에도 민사 손해배상 청구를 받을 수 있습니다. 기소유예는 죄를 인정하는 것이기 때문에 피해자가 손해배상을 청구할 수 있는 근거가 됩니다. 따라서, 기소유예 처분을 받은 사람은 민사 손해배상에 대한 대비가 필요합니다. 기소유예 처분을 받은 후 손해배상 청구를 받은 사례도 있습니다.

 

결론

기소유예는 전과가 아니지만, 수사 경력 자료로 보관되어 경찰이나 검찰이 조회할 수 있습니다. 기소유예는 공무원 시험 응시에 직접적인 결격 사유가 되지 않지만, 공무원의 징계 사유가 될 수 있습니다. 또한, 기소유예 처분을 받은 경우 민사 손해배상 청구를 받을 수 있습니다.

 

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