근로자 안전보건교육, 왜 중요한가?

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근로자 안전보건교육, 왜 중요한가?

근로자 안전보건교육, 법률전문가에게 물어보았습니다.

근로자 안전보건교육은 산업재해 예방의 핵심입니다.

 

 

가장 핵심이 되는 3가지

안전보건교육의 필요성

근로자 안전보건교육은 산업재해 예방을 위한 필수적인 절차입니다. 사업주는 근로자의 안전을 보장하기 위해 사전 교육을 실시해야 합니다. 이는 근로자의 작업환경에서 발생할 수 있는 위험 요소를 사전에 인식하고 대처할 수 있도록 돕습니다. 2020년 1월 27일부터 시행된 중대재해처벌법에서도 이 교육의 중요성을 강조하고 있습니다. 따라서 안전보건교육은 사업주의 형사 책임과 직결될 수 있습니다.
 

교육 면제 업종

상시 근로자 5인 이상 사업장은 안전보건교육을 의무적으로 실시해야 합니다. 그러나 사무직 등 산업재해 발생 가능성이 낮은 업종은 면제됩니다. 면제 대상 업종은 법률에 명시되어 있으며, 이는 사업주가 정확히 확인해야 합니다. 위험한 작업을 수행하는 경우에는 면제 대상 업종이라도 특별 안전보건교육을 반드시 실시해야 합니다. 이를 통해 모든 근로자의 안전을 보장할 수 있습니다.
 

과태료 부과 기준

안전보건교육을 실시하지 않은 사업장은 500만원 이하의 과태료에 처해질 수 있습니다. 이번 법 개정으로 과태료 부과 방식이 인당 부과 방식으로 변경되었습니다. 최대 1,000만원까지 부과될 수 있어 사업주들은 유념해야 합니다. 고용노동부의 근로감독 시 가장 많이 지적되는 사항이 바로 안전보건교육 미실시입니다. 이를 예방하기 위해서는 철저한 교육 관리가 필요합니다.
 

매우 중요한 질문 4가지

안전보건교육, 누구나 받을 수 있나요?

안전보건교육은 사업장 내 관리감독자나 안전관리자가 담당할 수 있습니다. 신규 채용 시, 작업 내용 변경 시, 위험한 작업 시, 특별 교육, 건설업 기초 교육 등 다섯 가지 경우에 실시됩니다. 교육 시간은 위험 요인에 따라 다르며, 특별교육의 경우 2시간에서 16시간까지 다양합니다. 특히 위험한 작업을 수행하는 근로자는 법적으로 특별교육을 받아야 합니다.
 

온라인 교육이 가능한가요?

코로나19로 인해 현장 교육이 어려운 경우 온라인 교육도 가능합니다. 이 경우에도 교육 일지, 참석자 명단, 교육 교재, 사진 등 증빙서류를 철저히 보관해야 합니다. 이를 통해 교육이 실제로 이루어졌음을 증명할 수 있습니다. 교육 내용은 대상자에 따라 차이가 있지만, 기본적으로 법에서 정한 내용을 포함해야 합니다. 이를 통해 법적 요구사항을 충족시킬 수 있습니다.
 

특수 형태 근로자의 교육은 어떻게 하나요?

특수 형태 근로자도 안전보건교육을 받아야 합니다. 위험한 작업에 종사하는 경우 16시간 동안 교육을 받아야 하며, 최초 업무 투입 시 4시간 이상을 이수해야 합니다. 나머지 12시간은 3개월 내에 추가적으로 이수해야 합니다. 이를 통해 특수 근로자의 안전을 보장하고, 법적 요구사항을 충족시킬 수 있습니다. 고용노동부는 이들에 대한 교육 책임을 명확히 하고 있습니다.
 

중대재해처벌법과의 관계는?

중대재해처벌법은 안전보건교육을 실시하지 않은 경우 사업주에게 형사 책임을 물을 수 있습니다. 기존의 과태료 처벌과는 달리 형사 처벌로 이어질 수 있습니다. 이는 사업주가 교육의 중요성을 인식하고 철저히 실시하도록 유도하는 역할을 합니다. 중대재해처벌법이 시행됨에 따라 안전보건교육의 중요성이 더욱 강조되고 있습니다.

 

결론

근로자 안전보건교육은 산업재해 예방과 법적 책임을 피하기 위해 필수적입니다. 철저한 교육 관리와 법적 요구사항 충족을 통해 안전한 작업 환경을 조성할 수 있습니다.

 

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