부정경쟁방지법, 영업비밀과 관련된 주요 사례와 대응 전략

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부정경쟁방지법, 영업비밀과 관련된 주요 사례와 대응 전략

부정경쟁방지법, 법률전문가에게 물어보았습니다.

부정경쟁방지법은 기업의 영업비밀 보호에 중점을 둡니다.

 

 

가장 핵심이 되는 3가지

부정경쟁방지법의 개요

부정경쟁방지법은 기업의 중요한 기술 및 경영상 정보를 보호하는 데 중점을 둡니다. 예를 들어, 한 국수집의 레시피를 도난당한 사례는 영업비밀 침해의 전형적인 예입니다. 이 법은 부정취득, 누설 또는 유출을 통해 경쟁사에 이익을 제공하는 행위를 막습니다. 법에 따라 유출을 통한 침해는 최대 15년 이하의 징역 또는 15억 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
 

영업비밀의 세 가지 요건

모든 기업 자료가 영업비밀이 되지는 않습니다. 비공지성, 경제적 가치성, 비밀 관리성이라는 세 가지 요건을 충족해야 합니다. 비공지성은 해당 정보가 외부에 공개되지 않았음을 의미하며, 경제적 가치성은 정보의 가치가 경제적 이익을 창출할 수 있음을 뜻합니다. 비밀 관리성은 기업이 해당 정보를 비밀로 유지하기 위해 합리적인 노력을 기울였음을 나타냅니다.
 

영업비밀 침해의 다양한 사례

영업비밀 침해 사례는 기업마다 다양합니다. 한 공인중개사가 부동산 물권 내역을 유출한 사례에서, 정보는 해당 부동산만이 보유한 것이며, 접근이 통제되지 않았기에 비밀 관리성이 인정되지 않았습니다. 이에 따라 해당 사건은 증거불충분으로 혐의 없음 처분을 받았습니다. 반면, 인터넷 강의 업체의 회원 정보를 무단으로 이용한 사례는 유죄로 판결되었습니다.
 

매우 중요한 질문 4가지

영업비밀을 퇴사 후에 가져가도 되나요?

퇴사 후에도 회사 자료를 무단으로 보관하거나 사용하면 영업비밀 침해 행위로 간주될 수 있습니다. 예를 들어, 한 퇴사자는 회사 노트북의 회원 정보를 유출하여 홍보활동을 하다가 업무상 배임과 영업비밀 침해로 고소되었습니다. 반면, 인터넷상에서 공개된 자료를 활용한 사례에서는 비공지성이 인정되지 않았습니다.
 

동종업계로 이직하면 영업비밀 침해인가요?

동종업계로 이직할 때 경업금지 약정이 존재한다면, 해당 약정이 민법 103조 위반인지 여부가 중요한 쟁점이 됩니다. 경업금지 약정은 유효성 여부에 따라 영업비밀 침해로 간주될 수 있습니다. 그러나, 경업금지 약정이 없다면 동종업계 이직 자체만으로는 영업비밀 침해 행위로 간주되지 않습니다.
 

자료를 갖고 나왔지만 사용하지 않았다면 문제가 되나요?

자료를 가져오고 보관만 하더라도 업무상 배임으로 문제가 될 수 있습니다. 퇴사 시 관련 자료는 모두 반납하거나 폐기해야 하며, 보관 행위 자체도 문제가 됩니다. 실제로 업무상 배임 혐의로 처벌된 사례가 있으며, 이는 회사 자료의 유출과 무관하게 발생할 수 있습니다.
 

내부 자료는 모두 볼 수 있는데도 영업비밀이 되나요?

회사 내부의 모든 자료가 접근 가능한 경우라도 영업비밀로 인정될 수 있습니다. 접근 통제나 외부 유출을 막는 조치가 있으면 비밀 관리성 요건을 충족할 수 있습니다. 예를 들어, 회원 정보에 접근하기 위해 아이디와 비밀번호를 요구하는 경우, 해당 정보는 영업비밀로 보호받을 수 있습니다.

 

결론

부정경쟁방지법은 기업의 영업비밀을 보호하는 중요한 법률입니다. 기업은 이를 통해 영업비밀을 안전하게 관리해야 하며, 침해 발생 시 전문가와 협력해 대처해야 합니다. 법률에 대한 정확한 이해와 적절한 대비가 중요합니다.

 

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