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법률전문가 인터뷰/회사관련법

성희롱기준, 직장 내에서의 올바른 이해와 대처


성희롱기준, 직장 내에서의 올바른 이해와 대처

성희롱기준, 법률전문가에게 물어보았습니다.

성희롱은 피해자의 주관적 사정과 사건의 맥락을 고려해 판단됩니다.

 

 

가장 핵심이 되는 3가지

성희롱의 정의

성희롱은 직장 내에서 상사나 동료가 성적인 농담이나 행동으로 상대방에게 불쾌감을 주는 행위를 말합니다. 법적으로 성희롱은 성적 언동으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위로 정의됩니다. 직접적인 신체 접촉이 없는 경우에도 성희롱이 성립될 수 있습니다. 성희롱이 형사 사건이 되는 경우는 신체 접촉 등 성범죄로 이어지는 경우입니다. 그렇지 않으면 대부분 민사 문제로 처리됩니다.
 

성희롱과 성범죄

성희롱은 성범죄와 구분되며, 성범죄는 형사 처벌이 가능합니다. 성범죄가 아닌 성희롱은 민사상 손해배상 청구나 징계로 처리됩니다. 성희롱 자체가 범죄가 되는 경우도 있는데, 이는 아동복지법, 노인복지법, 장애인복지법에서 규정하고 있습니다. 성희롱이 형사 사건으로 이어지는 경우는 드물지만, 통신 매체를 이용한 성희롱은 성범죄로 처벌될 수 있습니다.
 

법적 규정

성희롱에 대한 법적 정의는 남녀고용평등법에서 규정하고 있습니다. 이 법에서는 직장 내에서 상사나 동료가 성적 언동으로 성적 굴욕감을 주는 행위를 성희롱으로 규정합니다. 성적 언동뿐만 아니라 성적 요구를 따르지 않았다는 이유로 근로 조건에 불이익을 주는 경우도 성희롱에 해당합니다. 인권위원회법이나 여성발전기본법에서도 성희롱을 규정하고 있습니다. 성희롱의 판단은 피해자의 주관적인 사정을 고려해 결정됩니다.
 

매우 중요한 질문 4가지

성희롱은 무엇인가요?

성희롱은 남녀 간의 육체적 관계나 신체적 특성을 주제로 한 시각적, 언어적, 육체적 행동을 말합니다. 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 언동을 포함합니다. 이는 객관적으로 누구라도 성적 굴욕감을 느낄 정도의 행위여야 합니다. 예를 들어, 음란물을 보여주거나 성적인 농담을 하는 것이 해당됩니다. 업무와 관련성이 있어야 성희롱으로 판단됩니다.
 

성희롱 사례는 어떤 것이 있나요?

직장에서의 성적 농담이나 음란물 보여주기, 불쾌한 신체 접촉 등이 성희롱에 해당합니다. 상사가 부하 직원에게 성적인 요구를 하거나, 이를 따르지 않았을 때 불이익을 주는 경우도 포함됩니다. 예를 들어, 성적 농담을 듣고 불쾌감을 느끼는 경우가 성희롱입니다. 신체 접촉 없이도 언동만으로 성희롱이 성립될 수 있습니다. 사내 연애가 업무에 지장을 주지 않는 한, 단순한 애정 행각은 성희롱에 해당하지 않습니다.
 

성희롱 피해 시 어떻게 해야 하나요?

성희롱 피해자는 회사 내에서 피해 사실을 신고할 수 있습니다. 사업주는 피해자의 고충을 해결하고, 가해자를 징계해야 합니다. 가해자가 사업주인 경우, 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 피해자는 손해배상을 청구할 수 있으며, 사내 인사 이동을 요청할 수 있습니다. 피해 사실을 알렸을 때 불이익을 당하면 형사 사건으로 이어질 수 있습니다.
 

성희롱과 법적 분쟁 시 어떻게 처리되나요?

성희롱이 발생하면 회사는 가해자를 징계해야 하며, 징계하지 않을 경우 과태료가 부과됩니다. 피해자가 불이익을 당하면 형사 처벌이 가능합니다. 성희롱이 아닌 단순한 사내 애정 행각은 성희롱으로 보기 어렵습니다. 피해자가 웃으며 대응했다면 성희롱이 아닌 것으로 판단될 수 있습니다. 성희롱 판단은 피해자의 주관적 사정과 사건의 전후 맥락을 고려해 이루어집니다.

 

결론

성희롱은 직장에서 흔히 발생할 수 있는 문제로, 피해자의 주관적인 사정을 고려해 판단됩니다. 법적 분쟁 시에는 피해자의 입장을 충분히 반영하고, 객관적인 기준에 따라 처리해야 합니다.

 

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