실업급여조건, 꼼꼼히 알아야 받을 수 있습니다

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실업급여조건, 꼼꼼히 알아야 받을 수 있습니다

실업급여조건, 법률전문가에게 물어보았습니다.

실업급여 조건을 제대로 이해하고 준비하는 것이 중요합니다.

 

 

가장 핵심이 되는 3가지

실업급여의 중요성

실업급여는 직장을 잃은 사람들에게 새로운 일자리를 구할 때 중요한 버팀목이 됩니다. 그러나 부정수급 사례가 늘고 있어 주의가 필요합니다. 특히, 코로나 사태 당시 퇴사한 사례처럼, 실업급여를 받으며 재취업을 준비하는 중에도 부정수급의 유혹에 빠질 수 있습니다. 예를 들어, 지인 회사에 서류상 직원으로 등록한 뒤 최소 근무 기간을 채우고 퇴사 처리하는 방식으로 실업급여를 챙기는 경우가 있습니다. 이러한 사례는 법적으로 큰 문제가 될 수 있습니다.
 

부정수급의 유형

부정수급의 대표적인 유형으로는 지인 회사에 허위로 등록해 실업급여를 받는 경우가 있습니다. 사업주도 이러한 방법을 이용해 실업급여를 노리기도 합니다. 예를 들어, 세무사 등 3명의 사업주는 4년에 걸쳐 82명의 직원을 고용한 것처럼 꾸며 실업급여를 챙겼습니다. 이들은 월급을 주고 다시 돌려받는 수법으로 감시망을 피했습니다. 이렇게 부정수급으로 챙긴 금액은 국고 보조금까지 포함해 12억여 원에 달했습니다.
 

부정수급의 대가

부정수급이 적발되면 큰 대가를 치르게 됩니다. 추징금은 챙긴 돈의 최대 5배에 달할 수 있습니다. 또한, 사기 혐의까지 적용되면 형사 처벌의 형량도 무겁습니다. 그런데도 매년 2만 건이 넘는 부정수급이 적발되고 있습니다. 그 금액은 270억 원에 달하며, 제도의 허점을 이용한 꼼수 수급은 현실적으로 막기 어렵습니다.
 

매우 중요한 질문 4가지

자발적 퇴사도 실업급여 받을 수 있나요?

자발적 퇴사자의 경우, 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없습니다. 그러나 예외적으로 법에서 명시한 몇 가지 사유가 있습니다. 첫째, 채용 시 제시된 근로조건이 실제 근로조건보다 낮아진 경우입니다. 둘째, 임금체불이 있는 경우입니다. 이 경우 이직 당시 1년 이내에 체불된 임금이 2개월 이상 발생해야 합니다.
 

부정수급의 구체적인 예시가 있나요?

네, 구체적인 사례로는 지인 회사에 서류상 직원으로 등록한 뒤, 실업급여를 받을 수 있는 최소 근무 기간 180일을 채우고 퇴사 처리하는 방식이 있습니다. 이 경우, 실업급여를 1,400만 원 넘게 챙겼습니다. 또한, 세무사 등 3명의 사업주는 4년에 걸쳐 82명의 직원을 고용한 것처럼 꾸몄습니다. 월급을 주고 다시 돌려받는 수법으로 감시망을 피했습니다.
 

실업급여를 받을 수 없는 경우는 어떤 경우인가요?

해고된 경우에도 실업급여를 받을 수 없는 경우가 있습니다. 예를 들어, 형법상 직무 관련 범죄를 저질러 해고된 경우입니다. 또한, 사업주에게 막대한 재산상의 손해를 끼친 경우입니다. 정당한 이유 없이 무단 결근을 해서 해고된 경우도 포함됩니다. 이처럼 중대한 귀책사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.
 

실업급여를 받기 위해 필요한 서류는 무엇인가요?

근로조건 변경으로 인한 퇴직 사유 확인서가 필요합니다. 이 서류에는 변경 전후의 근로조건, 변경 일자, 근로자의 동의 여부 등이 명시되어야 합니다. 또한, 임금체불이 있는 경우 임금체불 사실 확인서도 제출해야 합니다. 고용센터에 제출할 서류는 미리 준비하여 확인하는 것이 좋습니다.

 

결론

실업급여 조건을 충족하기 위해서는 부정수급을 피하고, 정당한 사유를 명확히 하여 관련 서류를 철저히 준비해야 합니다.

 

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