통상임금, 정확히 알고 제대로 받자

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통상임금, 정확히 알고 제대로 받자

통상임금, 법률전문가에게 물어보았습니다.

통상임금은 근로자의 정당한 권리를 보호하기 위한 중요한 기준입니다.

 

 

가장 핵심이 되는 3가지

통상임금의 정의

통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 기본적인 임금을 의미합니다. 대법원에서는 통상임금을 판단하는 구체적인 기준을 제시하고 있는데, 이는 근로자가 정상적인 근로시간에 대해 받는 금전적 대가여야 한다는 것입니다. 따라서 초과 근로 수당, 야간 근로 수당 등은 통상임금에 포함되지 않습니다. 또한, 일정한 기간마다 정기적으로 지급되면 통상임금에 해당할 수 있습니다. 이러한 임금은 소정 근로시간을 근무한 근로자가 퇴직해도 지급되어야 합니다.
 

통상임금의 중요성

통상임금은 연장, 야간, 휴일근로 수당 등 각종 법정 수당을 산정하는 기준이 됩니다. 따라서 통상임금의 산정 방식에 따라 사용자가 근로자에게 지급해야 할 법정 수당의 금액이 달라집니다. 통상임금이 커질수록 사용자가 부담해야 하는 법정 수당의 금액도 커집니다. 기본급 외에 추가적인 법정 수당을 산정하는 데 있어서 매우 중요합니다. 구체적인 임금의 산정에 있어서도 상당한 관리가 필요합니다.
 

상여금과 통상임금

통상임금에 상여금이 포함되는 경우도 있습니다. 예를 들어, 정기상여금과 중식비는 통상임금에 포함될 수 있습니다. 정기적으로 지급되는 상여금은 통상임금으로 인정됩니다. 이는 상여금이 정기적으로 지급되기 때문입니다. 상여금이 통상임금에 포함되면 통상임금 기준으로 정해지는 모든 금액이 올라갑니다.
 

매우 중요한 질문 4가지

상여금은 통상임금인가요?

상여금이 통상임금에 포함되는지 여부는 지급의 정기성에 달려 있습니다. 대법원 판례에 따르면, 정기적으로 지급되는 상여금은 통상임금으로 인정됩니다. 따라서 기업이 정기상여금을 지급할 때는 통상임금에 포함시켜야 합니다. 이러한 판결은 다른 기업에도 적용될 수 있습니다. 만약 기업이 이를 따르지 않으면 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.
 

중식비도 포함되나요?

중식비도 통상임금에 포함될 수 있습니다. 중식비가 정기적으로 지급되고, 근로의 대가로 지급되는 경우 통상임금으로 인정됩니다. 이는 대법원 판결에서도 명확히 한 바 있습니다. 중식비가 통상임금에 포함되면 관련 법정 수당도 함께 증가합니다. 따라서 중식비를 포함한 임금 산정이 중요합니다.
 

통상임금 판결이 미치는 영향은?

통상임금 판결은 다른 기업에도 큰 영향을 미칩니다. 예를 들어, 기아자동차 통상임금 소송 결과는 다른 회사에도 영향을 미칠 수 있습니다. 기업들이 정기상여금을 통상임금에 포함시키지 않으면 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다. 따라서 기업들은 통상임금 기준을 준수해야 합니다. 이러한 판결은 노동자의 권리를 보호하기 위해 중요합니다.
 

경영상 어려움은 고려되지 않나요?

경영상 어려움이 있는 경우에도 통상임금 기준은 지켜져야 합니다. 대법원은 기업의 경영상 어려움이 있는 경우에도 통상임금을 지급해야 한다고 판결했습니다. 이는 근로자의 권리를 보호하기 위한 조치입니다. 따라서 기업은 경영상 어려움이 있더라도 통상임금을 지급해야 합니다. 노동자와의 협의를 통해 해결 방안을 모색해야 합니다.

 

결론

통상임금은 법정 수당 산정의 기준이 되며, 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금만이 포함됩니다. 기업은 이를 준수하여 근로자에게 정당한 임금을 지급해야 하며, 법적 분쟁을 예방하기 위해 통상임금 기준을 명확히 해야 합니다.

 

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