통상임금계산기, 쉽게 이해하는 방법

---

통상임금계산기, 쉽게 이해하는 방법

통상임금계산기, 법률전문가에게 물어보았습니다.

통상임금과 평균임금을 이해하고 정확하게 계산하세요.

 

 

가장 핵심이 되는 3가지

통상임금의 개념

통상임금이란 소정근로에 대해 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하기로 정한 임금을 말합니다. 가장 쉽게 기본급을 생각할 수 있습니다. 기본급 외에도 직책수당, 자격수당, 근무일에 비례하여 지급하는 식대 등도 포함됩니다. 이처럼 정기적으로 지급되는 모든 금품이 통상임금에 포함됩니다. 이러한 항목들은 모두 통상임금 계산에 중요한 요소입니다.
 

평균임금의 정의

평균임금이란 일정 기간에 지급된 임금의 평균값을 말합니다. 산정사유 발생일 이전 3개월간의 총 임금을 동일한 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 예를 들어, 3개월간의 총 임금이 990만원이고 그 기간이 92일이라면 평균임금은 990만원을 92일로 나누어 계산합니다. 이처럼 평균임금은 근로자가 실제로 받은 임금을 기준으로 계산됩니다.
 

통상임금 계산법

통상임금은 주휴수당이 포함된 월급에서 통상임금에 포함되는 항목들을 더해 계산됩니다. 소정근로시간과 유급 주휴일 시간을 더하여 나누는 방식입니다. 예를 들어, 기본급 260만원에 상여금, 직무수당, 식대 등을 더해 총 300만원이 된다면 이를 기준으로 계산합니다. 이를 통해 통상임금을 정확하게 산정할 수 있습니다.
 

매우 중요한 질문 4가지

평균임금은 어떻게 계산하나요?

평균임금은 사유가 발생한 날 이전 3개월간의 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누면 됩니다. 예를 들어, 3개월간 총 임금이 990만원이고 그 기간이 92일이라면, 990만원을 92일로 나누어 평균임금을 구합니다. 이는 근로자가 실제로 받은 임금을 기준으로 계산됩니다. 이렇게 계산된 평균임금은 여러 법정 수당 계산에 사용됩니다.
 

통상임금에 무엇이 포함되나요?

통상임금에는 기본급, 직책수당, 자격수당, 식대 등 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 모든 금품이 포함됩니다. 불규칙한 수당은 제외됩니다. 예를 들어, 근무일에 비례하여 지급되는 식대와 교통비 등이 포함됩니다. 이러한 항목들은 모두 통상임금 산정에 중요한 요소입니다. 정확한 통상임금 산정을 위해 반드시 포함 항목을 확인해야 합니다.
 

평균임금에 포함되는 항목은 무엇인가요?

평균임금에는 모든 정기적, 계속적으로 지급되는 금품이 포함됩니다. 각종 법정수당이나 근무 실적에 따라 지급액이 달라지는 영업수당, 판매수당 등도 포함됩니다. 예를 들어, 3개월간 정기적으로 받은 임금이 평균임금에 포함됩니다. 이는 근로자가 실제로 받은 임금을 기준으로 계산됩니다. 평균임금은 다양한 법정 수당 산정에 사용됩니다.
 

통상임금과 평균임금의 차이는 무엇인가요?

통상임금은 소정근로시간에 대한 대가로 정해진 금액을 말합니다. 반면, 평균임금은 실제로 받은 임금의 평균값을 뜻합니다. 예를 들어, 통상임금은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품을 포함합니다. 평균임금은 사유 발생일 이전 3개월간의 총 임금을 기준으로 계산됩니다. 이러한 차이를 이해하면 임금 산정이 더 쉬워집니다.

 

결론

통상임금과 평균임금의 정의와 계산법을 이해하면, 근로자와 사용자가 서로 합의한 임금의 기준을 정확하게 파악할 수 있습니다.

 

혹시 다른 내용을 찾으시나요?

이번 포스팅에서는 노동/고용,
그 중에서 "통상임금계산기" 관련한 내용을 다루어보았습니다.

만약 "노동/고용" 관련하여 더 많은 정보를 원하신다면,
여기에서 관련된 모든 것을 확인할 수 있습니다.

노동/고용 보기

 

 

"법률전문가 인터뷰" 시리즈는
변호사/법무사/회계사/세무사 등
각 분야 법률전문가들과의
심도있는 대화를 토대로

복잡한 법률정보들을
일반인도 쉽게 이해할 수 있도록 제작된
프리미엄 컨텐츠입니다.

아래에서 법률전문가 인터뷰
컨텐츠의 모든 글을 확인하세요.

모든글보기

---