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퇴직금, 받지 못했을 때 어떻게 해야 할까? 퇴직금, 받지 못했을 때 어떻게 해야 할까?퇴직금, 법률전문가에게 물어보았습니다.퇴직금을 받지 못했다면 법적 대응을 통해 전액을 받을 수 있습니다.   가장 핵심이 되는 3가지퇴직금 상계일부 고용주는 퇴직금 지급을 회피하기 위해 근로자가 회사에 손해를 끼쳤다고 주장하며 퇴직금을 공제하려 합니다. 이는 불법입니다. 근로기준법에 따르면, 회사는 근로자가 손해를 끼쳤다 하더라도 퇴직금을 공제할 수 없습니다. 퇴직금 전액을 받기 위해 노동청에 진정하거나 고소할 수 있으며, 법적 근거를 바탕으로 임금체불 문제를 해결할 수 있습니다. 사전 합의서퇴직금을 지급하지 않기 위해 사전 합의서를 받는 경우가 있습니다. 근로자가 사전에 퇴직금을 포기한다고 합의서를 작성했더라도, 근로계약이 종료되기 전이라면 이는 무효입니다. ..
임금피크제, 합리적 이유와 법적 쟁점 임금피크제, 합리적 이유와 법적 쟁점임금피크제, 법률전문가에게 물어보았습니다.임금피크제의 합리성을 확보하는 것이 중요합니다.   가장 핵심이 되는 3가지도입 배경임금피크제는 기업들이 인건비 부담을 줄이고 청년 고용을 늘리기 위해 도입되었습니다. 주로 일본에서 시작된 이 제도는 연공서열에 따라 임금이 자동으로 상승하는 구조를 개선하기 위한 목적이 있습니다. 우리나라에서는 60세 정년을 보장하면서도 임금을 단계적으로 삭감하는 형태로 채택되었습니다. 특히 대기업에서 많이 도입되어 있습니다. 그러나 최근 대법원의 판결로 임금피크제의 합법성이 논란이 되고 있습니다. 대법원 판결대법원은 임금피크제가 합당한 이유 없이 나이만을 이유로 임금을 삭감하는 것은 차별이라고 판결했습니다. 이번 판결에서는 정년을 보장하면서도 ..
관리감독자교육, 중대재해 예방의 핵심 관리감독자교육, 중대재해 예방의 핵심관리감독자교육, 법률전문가에게 물어보았습니다.관리감독자교육은 중대재해 예방의 핵심입니다.   가장 핵심이 되는 3가지중대재해법 시행중대재해법이 시행된 지 2년이 지나면서, 중소기업의 안전보건 확보 방안이 중요한 이슈로 떠오르고 있습니다. 특히 50인 미만 사업장에도 중대재해법이 전면 적용됨에 따라, 안전관리 체계 구축의 필요성이 더욱 강조되고 있습니다. 안전보건 확보를 위한 구체적인 조치와 대응 방안을 마련하는 것은 경영진의 중요한 역할입니다. 중소사업장은 이를 통해 재해를 예방하고, 법적 책임을 다해야 합니다. 철저한 관리감독자교육이 이러한 목표 달성의 출발점입니다. 관리감독자교육의 필요성관리감독자교육은 중대재해 예방을 위한 필수적인 요소입니다. 중대재해법에서는 경영..
사직서쓰는법, 제대로 작성하는 방법 사직서쓰는법, 제대로 작성하는 방법사직서쓰는법, 법률전문가에게 물어보았습니다.사직서는 회사와의 원만한 이별을 위한 필수 문서입니다.   가장 핵심이 되는 3가지인적 사항사직서를 작성할 때 가장 먼저 포함해야 할 것은 인적 사항입니다. 이는 이름, 소속 부서, 직위 등을 포함합니다. 예를 들어, 입사 시 작성했던 이력서와 동일하게 작성하면 됩니다. 또한, 최종 근무일자를 명확히 기재하는 것이 중요합니다. 이는 퇴사 이후의 근로 조건 및 퇴직금 산정에 영향을 미칠 수 있습니다. 사직 사유사직서에는 사직 사유를 반드시 기재해야 합니다. 이 사유는 간단하게 '개인적 사유' 등으로 작성하면 됩니다. 너무 자세한 설명을 필요로 하지 않습니다. 사직 사유는 형식적인 절차일 뿐이므로, 부담을 갖지 않고 간단히 작성하는..
고용보험센터, 실업급여와 법률상담의 중요성 고용보험센터, 실업급여와 법률상담의 중요성고용보험센터, 법률전문가에게 물어보았습니다.법률 상담을 통해 고용보험법 위반 문제를 빠르게 해결하세요.   가장 핵심이 되는 3가지고용보험법고용보험법은 근로자가 실업했을 때 생활비를 지원하고 구직 활동을 촉진하기 위한 법률입니다. 실업급여는 해고나 권고사직 등으로 실업자가 된 경우 받을 수 있습니다. 그러나 이를 받기 위해 허위 서류를 제출하거나 부정수급을 하면 처벌받을 수 있습니다. 부정한 방법으로 지원금이나 급여를 받은 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 고용보험법은 근로자의 생활안정을 도모하는 중요한 법률입니다. 실업급여 부정수급실업급여 부정수급의 유형으로는 허위 신고, 재취업 사실 미신고 등이 있습니다. 피보험 자격취..
산재보험신청방법, 이렇게 준비하세요 산재보험신청방법, 이렇게 준비하세요산재보험신청방법, 법률전문가에게 물어보았습니다.산재보험은 근로자와 사업주 모두를 보호하는 중요한 제도입니다.   가장 핵심이 되는 3가지산재보험의 중요성산재보험은 근로자가 업무 중에 발생하는 재해나 사고에 대비하기 위한 강제보험입니다. 근로자는 물론, 혼자 일하는 자영업자나 중소사업주도 산재보험에 가입할 수 있습니다. 이를 통해 업무상 재해 발생 시, 요양급여, 휴업급여, 장애급여 등을 받을 수 있습니다. 특히 자영업자와 중소기업 사업주도 임의로 가입할 수 있는 특례 규정이 있어 안전장치를 마련할 수 있습니다. 산재보험 가입을 통해 재해 시 적절한 보상을 받을 수 있는 제도적 장치가 마련됩니다. 고용보험 확대고용보험은 근로자를 사용하지 않거나 50인 미만 근로자를 사용하..
청년내일채움공제, 혜택과 주의사항 완벽 가이드 청년내일채움공제, 혜택과 주의사항 완벽 가이드청년내일채움공제, 법률전문가에게 물어보았습니다.청년내일채움공제는 장기근속과 자산 형성에 큰 도움이 됩니다.   가장 핵심이 되는 3가지청년내일채움공제 개요청년내일채움공제는 중소기업 및 중견기업에 종사하는 청년 근로자들에게 장기근속을 유도하고, 자산 형성을 돕기 위한 제도입니다. 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동으로 운영하며, 정규직으로 채용된 지 6개월 이내에 신청할 수 있습니다. 2년형과 3년형 두 가지가 있으며, 대부분 2년형이 주로 적용됩니다. 뿌리산업 등 특정 산업에 종사하는 경우 3년형도 가능합니다. 가입 혜택2년형의 경우 매달 12만 5천 원을 납부하면 2년 후 총 1,600만 원을 수령할 수 있습니다. 3년형은 매달 16만 5천 원을 납부하여 3년..
건설업기초안전보건교육, 중대재해법 대응 전략 건설업기초안전보건교육, 중대재해법 대응 전략건설업기초안전보건교육, 법률전문가에게 물어보았습니다.건설업기초안전보건교육은 중대재해 예방과 법적 책임을 줄이는 데 필수적입니다.   가장 핵심이 되는 3가지안전보건 확보중대재해법의 시행으로 인해 건설업에서의 안전보건 확보가 더욱 중요해졌습니다. 이 법은 모든 건설 현장에 적용되며, 특히 50인 미만 사업장도 예외가 아닙니다. 따라서 사업주들은 안전보건 관리 체계를 구축하고, 필수적인 인력과 예산을 확보해야 합니다. 현장의 유해 위험 요인을 식별하고 개선하는 절차를 마련해야 하며, 관련 법령을 준수하는 것도 중요합니다. 이를 통해 사고를 예방하고 법적 책임을 최소화할 수 있습니다. 예방 조치중대재해를 예방하기 위해서는 핵심 실천 사항을 지켜야 합니다. 첫째, 안전..

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