고용노동부 통상임금 계산기, 정확한 임금 산정 방법
고용노동부 통상임금 계산기, 정확한 임금 산정 방법고용노동부 통상임금 계산기, 법률전문가에게 물어보았습니다.고용노동부 통상임금 계산기는 임금 산정을 간편하게 도와줍니다. 가장 핵심이 되는 3가지통상임금통상임금은 소정근로에 대해 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하기로 정한 금액을 말합니다. 여기에는 기본급, 직책수당, 자격수당 등이 포함됩니다. 예를 들어, 기본급 300만 원에 식대와 교통비가 정기적으로 지급된다면 이 또한 통상임금에 포함됩니다. 고정적, 일률적, 정기적이라는 세 가지 요소가 통상임금을 판단하는 기준입니다. 이러한 기준은 해고 예고 수당이나 연장, 야간수당 등을 계산할 때 중요합니다. 평균임금평균임금은 근로자가 실제로 받은 임금을 기준으로 산정합니다. 사유 발생일 이전 3개월..
청탁금지법 교육, 올바른 이해와 적용 방법
청탁금지법 교육, 올바른 이해와 적용 방법청탁금지법 교육, 법률전문가에게 물어보았습니다.청탁금지법은 우리 사회의 청렴성을 지키는 중요한 법률입니다. 가장 핵심이 되는 3가지청탁금지법 개요청탁금지법은 공직자를 대상으로 금품 제공이나 부정한 청탁을 금지하는 법률입니다. 이 법은 공직자에게 부정한 청탁을 하지 못하도록 규정하고, 금품 제공도 금지합니다. 특히 직무와 관련된 금품 수수는 엄격히 금지되며, 직무와 관련이 없더라도 1회 100만원을 초과하는 금품 수수는 금지됩니다. 청탁금지법의 목적은 공직자의 청렴성을 유지하고, 사회적 부패를 방지하는 것입니다. 법률 적용 대상청탁금지법의 적용 대상은 공무원, 공공기관의 직원, 학교 교직원, 언론사 임직원 등을 포함합니다. 이 법은 공직자 뿐만 아니라, 공직자와..
