본문 바로가기

법률전문가 인터뷰

 (2564)
직장내괴롭힘, 어떻게 대처해야 할까요? 직장내괴롭힘, 어떻게 대처해야 할까요?직장내괴롭힘, 법률전문가에게 물어보았습니다.직장내괴롭힘을 예방하고 대응하는 것은 모두의 책임입니다.   가장 핵심이 되는 3가지개요직장내괴롭힘이란 사용자가 자신의 지위를 이용해 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 가하거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 2019년 7월부터 근로기준법 개정안이 시행되었으나, 여전히 많은 직장에서 괴롭힘 문제가 해결되지 않고 있습니다. 직장 내 괴롭힘의 대표적인 예로는 폭언, 부당한 업무지시, 차별 등이 있습니다. 이에 대한 구체적인 대응 방안을 알아보겠습니다. 사례한 대학의 계약직 연구원 A씨는 담당 교수를 직장 내 괴롭힘으로 신고했습니다. 그러나 학교 측과 조사 방법을 두고 한 달 넘게 갈등을 겪었으며, 이 과정에서 교수와의..
사직서양식, 작성 방법과 유의 사항 사직서양식, 작성 방법과 유의 사항사직서양식, 법률전문가에게 물어보았습니다.사직서 작성 시 기본 사항을 지켜 명확하게 작성하세요.   가장 핵심이 되는 3가지사직서의 기본 구성사직서 작성 시, 기본적으로 인적 사항, 사직 일자, 사직 사유가 포함되어야 합니다. 인적 사항에는 이름, 소속 부서, 직위 등이 포함됩니다. 사직 일자는 최종 근무일을 명시하며, 이는 퇴직금 산정에 중요한 역할을 합니다. 사직 사유는 간단명료하게 작성하는 것이 좋습니다. 보통 '개인적 사유'라고 기재하는 것이 일반적입니다. 공통적으로 포함될 사항사직서에는 반드시 포함되어야 하는 공통 요소들이 있습니다. 인적 사항 외에도 사직 일자와 사직 사유는 필수입니다. 인적 사항은 입사 시 작성한 이력서의 정보를 참조하여 작성합니다. 사직 일..
영업배상책임보험, 알아야 할 모든 것 영업배상책임보험, 알아야 할 모든 것영업배상책임보험, 법률전문가에게 물어보았습니다.영업배상책임보험은 피해자의 신체 손해를 보상하는 중요한 보험입니다.   가장 핵심이 되는 3가지영업배상책임보험이란?영업배상책임보험은 식당이나 마트 같은 영업장에서 발생할 수 있는 사고에 대해 피해자에게 보상을 해주는 보험입니다. 가해자가 가입한 보험을 통해 피해자에게 보상을 해주는 시스템이며, 사고가 발생하면 가해자가 보험회사를 통해 접수를 해야 합니다. 따라서 피해자는 가해자에게 보험 접수를 요청하기만 하면 됩니다. 그러나 보험 접수가 바로 이루어지는 것이 아니고, 현장조사 등의 절차를 거쳐야 하므로 시간이 좀 걸릴 수 있습니다. 치료비 처리 방법치료비는 교통사고와 달리 영업배상책임보험에서는 피해자가 먼저 자비로 지불한 ..
지적재산권, 제대로 알고 보호받기 지적재산권, 제대로 알고 보호받기지적재산권, 법률전문가에게 물어보았습니다.지식재산권은 창작물과 기술적 사상을 보호하는 중요한 법적 수단입니다.   가장 핵심이 되는 3가지지적재산권의 정의지적재산권은 지적활동으로 인하여 발생한 모든 재산권을 뜻합니다. 이는 크게 산업재산권과 저작권으로 나뉘며, 산업재산권은 특허권, 디자인권, 실용신안권, 상표권으로 다시 세분화됩니다. 산업재산권의 경우 반드시 특허청에 등록되어야 법적인 보호를 받을 수 있습니다. 반면 저작권은 등록하지 않아도 법적인 보호를 받을 수 있습니다. 이는 창작물의 독창성과 창조적 개성을 인정받기 때문입니다. 산업재산권산업재산권은 기술적 사상과 미감적 형상, 그리고 상품 식별을 위한 표장으로 구성됩니다. 특허권과 실용신안권은 진보성, 신규성, 산업상..
지식재산권, 당신이 알아야 할 모든 것 지식재산권, 당신이 알아야 할 모든 것지식재산권, 법률전문가에게 물어보았습니다.지식재산권은 창작자의 권리를 보호하고, 경제적 이익을 창출하는 중요한 제도입니다.   가장 핵심이 되는 3가지지식재산권지식재산권은 지적활동으로 인해 발생한 모든 재산권을 의미합니다. 이 권리는 크게 산업재산권과 저작권으로 나뉩니다. 산업재산권은 특허권, 디자인권, 실용신안권, 상표권으로 구분되며, 등록이 필요합니다. 반면, 저작권은 등록 없이도 법적 보호를 받을 수 있습니다. 지식재산권은 창작자의 권리를 보호하고, 경제적 이익을 창출하는 데 중요한 역할을 합니다. 산업재산권산업재산권은 특허청에 등록해야 보호받을 수 있는 권리입니다. 특허권은 기술적 사상 중에서도 고도한 것을 요건으로 하며, 실용신안권은 신규성과 산업상 이용가능..
법인설립비용, 꼼꼼히 알아보고 시작하세요 법인설립비용, 꼼꼼히 알아보고 시작하세요법인설립비용, 법률전문가에게 물어보았습니다.법인 설립, 꼼꼼히 준비하여 성공적인 시작을 하세요.   가장 핵심이 되는 3가지발기인법인 설립 시 가장 먼저 알아야 할 용어 중 하나는 '발기인'입니다. 발기인은 회사 설립을 주도하고 그 방안을 마련하는 사람을 의미합니다. 요즘에는 1인 법인도 많아, 발기인이 1인 주주 및 대표이사가 되는 경우가 많습니다. 발기인은 법인의 설립 주체가 되며, 모든 절차를 주도적으로 이끌어갑니다. 발기인은 회사의 운영과 책임을 함께 지는 중요한 역할을 합니다. 자본금법인 설립 시 고려해야 할 중요한 요소 중 하나는 자본금입니다. 자본금은 회사의 설립 자본으로, 주식의 액면가에 발행 주식 수를 곱한 금액입니다. 일반적으로 100만원 정도로 ..
퇴직금, 받지 못했을 때 어떻게 해야 할까? 퇴직금, 받지 못했을 때 어떻게 해야 할까?퇴직금, 법률전문가에게 물어보았습니다.퇴직금을 받지 못했다면 법적 대응을 통해 전액을 받을 수 있습니다.   가장 핵심이 되는 3가지퇴직금 상계일부 고용주는 퇴직금 지급을 회피하기 위해 근로자가 회사에 손해를 끼쳤다고 주장하며 퇴직금을 공제하려 합니다. 이는 불법입니다. 근로기준법에 따르면, 회사는 근로자가 손해를 끼쳤다 하더라도 퇴직금을 공제할 수 없습니다. 퇴직금 전액을 받기 위해 노동청에 진정하거나 고소할 수 있으며, 법적 근거를 바탕으로 임금체불 문제를 해결할 수 있습니다. 사전 합의서퇴직금을 지급하지 않기 위해 사전 합의서를 받는 경우가 있습니다. 근로자가 사전에 퇴직금을 포기한다고 합의서를 작성했더라도, 근로계약이 종료되기 전이라면 이는 무효입니다. ..
임금피크제, 합리적 이유와 법적 쟁점 임금피크제, 합리적 이유와 법적 쟁점임금피크제, 법률전문가에게 물어보았습니다.임금피크제의 합리성을 확보하는 것이 중요합니다.   가장 핵심이 되는 3가지도입 배경임금피크제는 기업들이 인건비 부담을 줄이고 청년 고용을 늘리기 위해 도입되었습니다. 주로 일본에서 시작된 이 제도는 연공서열에 따라 임금이 자동으로 상승하는 구조를 개선하기 위한 목적이 있습니다. 우리나라에서는 60세 정년을 보장하면서도 임금을 단계적으로 삭감하는 형태로 채택되었습니다. 특히 대기업에서 많이 도입되어 있습니다. 그러나 최근 대법원의 판결로 임금피크제의 합법성이 논란이 되고 있습니다. 대법원 판결대법원은 임금피크제가 합당한 이유 없이 나이만을 이유로 임금을 삭감하는 것은 차별이라고 판결했습니다. 이번 판결에서는 정년을 보장하면서도 ..

티스토리툴바